פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
חל"ת וחזרה לעבודה
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
בעקרון חל"ת הוא בהסכמה, ועל כן אם את לא מסכימה את צריכה להודיע למעסיק והוא צריך או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
לגבי היום שעבדת, זה מתווה לא חוקי כמובן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות עקב הארכת החל"ת
אמנם לא שאלו אותי כלל אם אני רוצה ולא ידעתי שאני צריך להסכים,עכשיו הודיעו שהחל"ת ימשך עד 15/5 .
האם אני רשאי להגיש התפטרות כדין פיטורים ,ואם כן מה ההליך המקובל אודות ההודעה מוקדמת תודה מראש.
שוב, הייתי ממליץ לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו כי אתה לא מסכים להאריך את החל"ת ועל כן אתה מבקש ממנו אחד משניים או שיפטרו אותך או שיחזירו לעבודה.
אם לא יעשו כלום, תפטר בדין מפוטר ותיאלץ לתת הודעה מוקדמת בחוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הארכת חל"ת
עבדתי במשך 9 חודשים בעמותה והוצאתי לחל"ת בהסכמה עד לסוף חודש אפריל 2020.
פניתי למעסיק כדי לאשר שאני חוזרת לעבודתי בתחילת מאי והוא הודיע לי שהוא מעוניין להאריך את החל"ת בחודש ימים נוסף ע"מ לגייס כספים לעמותה.
אני לא מעוניינת להאריך את החל"ת אלה לחזור לעבודה באופן מיידי.
רציתי לדעת מה החוק במצב שכזה.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה
בעקרון חל"ת חייב להיות בהסכמה ועל כן, ככל ואת לא מסכימה המעסיק צריך להחליט אם הוא מחזיר אותך או מפטר אותך, ולך יש זכות לגרום לו להחליט בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חל"ת לעוזרת בית
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
הקלד את תגובתך
טפסים
עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.
ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.
המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?
אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
בנוסף רציתי לשאול
התפטרתי בתאריך 14/04/2020 וויתרתי על הודעה מוקדמת
מה שכן ביקשתי שבחברת הביטוח יעדכנו את תאריך סיום העבודה שלי במרץ שאוכל לקבל את הכספים מהר.
מבחינת המעסיק עד מתי הוא מחוייב לתת לי טופס 161?
לטענתו רק לאחר שיסיים משכורת אפריל 2020
תודה
בעיקרון המעסיק היה חייב להעביר לך במקור וגם תלושי השכר. לפי הדין, על מנת לקבל את התלושים תוכל לכתוב למעסיק אולם על כפל תלושים הוא יכול לבקש תשלום סמלי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
ערבי חג לעובדים במשרה חלקית
זמנית, עברנו למשה חלקית.
כמה שעות צריך לעבוד מי שעובד ב 50% מהמשרה, אם עובד במשרה המלאה אצלנו בערבי חג עובד 4.5 שעות - שזה כבר 50%? מחצית מ4.5 שעות או מ9 שעות כמו ביום הרגיל?
תקין שמעסיק דורש 3.5 שעות על חשבון החופשה מעובד 50% ו-4.5 שעות לעובד במשרה המלאה?
תודה
בעקרןו המעסיק מבקש מעט מדי מהעובד במשרה מלאה, ונכון לגביך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות כדין פיטורין
הנני עובדת כ 5 שנים באותה משרה. מצוייה כעת בחלת עד אמצע יוני(3 חודשים)הנני מבקשת להתפטר מסיבות שלטעמי יש לראות בהם התפטרות כדין פיטורין שכן במהלך ינואר ופברואר ומחצית מרץ(טרם תק הקורונה והיציאה לחלת) לא הופרשה לי הפנסיה ויובהר החלק שלי ירד מהתלוש אך המעסיק לא הפריש את החלק של וגרוע מזה הנל לא הופקד בחשבון הפנסיה אלא רק ירד ממניי . בנוסף קיימים הפרשים בגובה של כ 20000 שנבעו מטעות בחשוב הפנסיה ולמרות שהמעסיק הסכים לחישוב ההפרשים ולמרות התחייבותו להשלים כבר שנה וחצי שאינו משלים הנל . אבקש להבהיר כי התנהלות זו ממשיכה כבר כמה חודשים כך למשל רק בחודש פברואר קיבלתי את ההפרשה לפנסיה בגין חודש דצמבר ועניין זה חזר חלילה במועדים נוספים. האם אוכל להתפטר מסיבות אלה ויראו בכך התפטרות כפיטורין היות ומבקשת למצות את זכוייותי הפנסיוניות ולשם כך לסיים את יחסי עובד מעביד
נטלי שלום,
בהתאם למה שכתבת נראה שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר, אולם עדיין עלייך לעשות את זה נכון על מנת שזה יחשב.
תוכלי לדבר איתנו על מנת שנוכל לעזור לך באופן אישי כיצד לעשות את הדברים נכון.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
צמצום היקף המשרה בטיפולים פוריות
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנצק את הבקשה רק את הטופס בקשה
שבו מצויין כי 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.
אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך
בעקרון, המעסיק הגיש בקשה והממונה על עבודת נשים ידבר איתך לפני שיאשר.
שם תגידי שלא כל העובדים הוצאו לחל"ת והוציאו דווקא אותך.
בכל מקרה, אם הדבר לא יצליח, מוזמנת לדבר איתנו.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות בחלת
בעקרון אין הבדל בין הודעה מוקדמת ביום רגיל לבין חל"ת וזה צלוי אם אתה עובד במשכורת או בשכר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
תשלום בימי הסגר
אם היית עובד חיוני והמעביד ביקש ממך להשאר בבית הוא חייב לשלם לך. הוא לא יכול להשאיר אותך בימים ללא תשלום.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
