פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
משיכת כספי פנסיה
שמי שחר ואחי לצערי נפטר לפני כחצי שנה בערך.
המשפחה רוצה למשוך את כספי הפנסיה של אחי וחברת הביטוח מסרבת לשחררם בטענה כי אחי היה נשוי .
אחי אכן היה נשוי אך אלו לא היו ממש חיי נישואים, כלומר הם אכן התחתנו כדת וכדין אך, החתונה הייתה יותר מחווה של הכלה והתקיימה בביה"ח, לאחר מספר ימים אחי נפטר ולכן לא התקיימו חיי נישואים.
הכלה אינה משתפת פעולה עם הנושא.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בכדי לשחרר את כספי הפנסיה?
ראשית, צריך לדעת מי המוטב בקרן הפנסיה. לאחר מכן להעביר לקרן את צו הירושה כדי שיעבירו את הכספים ליורשים.
אם גם זה לא עובד, לפנות לעו"ד לטיפול משפטי
חופשה על חשבון ימי חופשה
יצאתי לחופשה ע"י המעסיק עקב משבר הקורונה - המעסיק החליט שזה יהיה חופשה על חשבון ימי חופשה , עקב כך נכנסתי למינוס בימי חופשה המגיעים לי, רציתי לשאול האם בעוד חודש למשל אם ארצה לעזוב - אצטרך להחזיר לו את ימי החופשה שקיבלתי אותם על חשבון המינוס? וכמוכ האם אוכל להוציא ימי מחלה על התקופה הזאת שבעצם מדווחת כחופשה ?
תודה מראש
בעקרון עם יש לך ימי מחלה הם מחליפים את ימי החופשה.
מעסיק לא יכול מיוזמתו להכניס אותך ליתרה שלילית אבל אם זה היה בהסכמתך אתה תצטרך להחזיר אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
עבודה במקום אחר בזמן חל"ת
בגלל הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת. רציתי לשאול אם בתקופה הזו אני יכול לעבוד במקום עבודה אחר מבלי להתפטר ממקום העבודה שהוציא אותי לחל"ת?
במידה ומותר לי לעבוד במקום עבודה אחר צריך לעשות תיאום מס?
תודה
בעקרון כאשר אתה בחל"ת אתה עדיין שייך למעסיק. תבקש ממנו והוא יכול להסכים לך לעבוד במקום אחר.
כמובן שצריך לעשות תיאום מס ותבין שהכסף שיגיע לך ממקום העבודה האחר הוא יפחית את האבטלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חיוב מעסיק להגיע לעבודה בזמן קורונה
אשתי עובדת בבית חולים בעבודה חיונית כעת בזמן הקורונה.
אין סידור לילדים היום ואין גנים.
הסברנו למעסיק שרק היא יכולה לטפל בתינוקות אך הוא מחייב אותה להגיע לעבודה.
האם יש טיעון חוקי שיכול למנוע ממנה להגיע לעבודה ?
תודה מראש.
ככלל בזמן רגיל, לעובד אין זכות לא להגיע לעבודה.
גם כעת בעקרון אין מרכיב חוקי שיעזור,
יחד עם זאת אי אפשר לדעת אם בתי המשפט יפסקו נגד אותם עובדים שיחליטו לא להגיע לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
ניקוי חצי יום חופש עבור ערב חג
הנני עובד ייצור בחברה שמוגדרת כחיונית למשק ולכן אנו עובדים במשמרות לפי הוראות השעה.
משמרת יום (08:00-17:00) ומשמרת לילה (19:00-04:00) שבוע שבוע , הננו מועסקים על בסיס חוזה שעתי ועקב המצב לא חתמנו על שום הרחבה לעבודת לילה או נספחים אחרים שקשורים למצב הקורונה.
בתקופה האחרונה עקב ערבי החג של פסח ראשון ושני נאמר לנו שקיזוז חצי יום חופש יבוצע כרגיל גם עבור אלא שעבדו משמרת לילה עד 04:00 בבוקר ובעצם לא יכלו מתוקף מגבלות החוק בנוגע למנוחה להגיע לעבודה לחצי יום בערב החג.
יש לציין שבחג עצמו החברה סגורה (כולל מוצאי חג).
האם הקיזוז הנ"ל חוקי ? הרי לא ניתנה לעובד אפשרות לעבוד את אותו החצי יום מכיוון שהוא עבד משמרת לילה לפי בקשת המעסיק.
אודה לתושבתך בנושא.
בתודה מראש,
אלכס
אלכס שלום,
נראה כי המעסיק לא פעל בהתאם לחוק וקיזוז חצי יום חופשה איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שירותי ארגון
עקב כך נאמר לי (בהודעת פייסבוק מאחת העובדות) כי אני מנועה מלקבל שירותים מאותו הארגון/קהילה וכן כי כל פנייה נוספת תחשוף אותי להליכים משפטיים.
האם במצב זה אני עדיין זכאית לקבל שירותים מאותו ארגון והאם אותו ארגון רשאי לקבוע שאיני זכאית לקבל ממנו שירותים באופן חלקי או בכלל?
בעקרון השאלה שלך מאוד כללית ולא ברור מה הנסיבות אבל ייש לחברה גם זכות לסרב להעניק שירות.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
כתב תביעה בנושא דיני עבודה
מוזמנת לפנות באופן פרטי ולא באמצעות האתר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום חלף הודעה מוקדמת ותביעת עובד על הפרת חוזה
התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.
1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?
אשמח לייעוץ.
תודה.
1. בעקרון ברגע שנתת הודעה מוקדמת והבעת נכונות לעבוד, אם המעסיק לא נותן לך עבודה הוא עדיין צריך לשלם לך.
2. לגבי נזקים מותר לקזז רק אם ההסכם אומר שמותר, אבל גם אז לא בהכרח הקיזוז חוקי.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הנסיבות המדוייקות שלך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב פימויי פיטורין
לא פוטרתי, עדיין, אבל בהחלט יתכן שזה יקרה בשל אי הוודאות במשק. לשאלתי:
עבדתי כפרי לאנס, על בסיס חודשי, שכר קבוע במשך 4 שנים ואז עברתי להיות שכיר, עם כל התנאים.
לא קיבלתי פיצוי על המעבר, אלא בעצם המשכתי באותה העבודה תחת חוזה שכיר חדש.
האם חישובי הפיצוי חלים גם על תקופת הפר לאנס, או רק על השכיר?
רועי שלום,
אני ממליץ לך לפנות באופן פרטי לקבל יעוץ פרטני מאחר ועל מנת לקבל את הסכום על כל התקופה צריך לעמוד בכללים משפטיים ברורים וזה איננו דבר שניתן אוטומטי.
מוזמן לשוחח עימי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי עבודה בתקופת הקורונה.
כעת נאמר לי שלא אוכל לחזור לעבוד ה מכיון שהוא לא בקבוצה שאמורה כעת לחזור.
מהם זכויותי בענין בתקופה זו?
לא כל כך הבנתי את שאלתך, אבל אם טרם חוזרים, את תחזרי ברגע שכולם יחזרו.
אם יצאת לחל"ת זכותך להמשיך ולקבל תשלום.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
