פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
האם מותר להעסיק DJ מתחת לגיל 18 במסיבה עם אלכוהול
אני מעוניין לערוך מסיבה בפורים הקרוב ומצאתי DJ/תקליטן מעולה שיתאים לצרכים שלי. הבעיה היחידה היא שהוא רק בן 16 והמסיבה תכלול אלכוהול ותהיה לגילאי 18+. האם אוכל להעסיק אותו במסיבה בתור DJ בלבד כמובן לאסור עליו לשתות וזה יהיה תקין מבחינה חוקית?
תשלום להוצאות מישפטיות ושכר עוד לתביעה שגויה
לפני כחודש וחצי קבלתי בדואר רשום הזמנה למשפט מחברת פנסיה בגין אי תשלום לפנסיה ולקרן השתלמות במשך 3 שנים עבור עבודת חברה שהיתה לי ושאני היא השכירה. התביעה עמדה על כ-90,000 ש״ח.
אחרי מחקר מקיף שעשיתי העברתי להם את האישורים להעברות הקופות לחברות פנסיה אחרות עם אסמכתה שהקופות בחברה התובעת רשומות על אי פעילות ועל יתרה 0.
לאחר בירור ומעבר על כל החודשים שנרשמו כלא מופקדים יש חודש אחד חסר במעבר בין החברות ו10 חודשים הפקדה מאוחרת של קרן השתלמות.
משרד העורך דין מצד התובעת [חברת הפנסיה] שלח לי מסמך - הסדר תשלומים עם חוב על חודש ועל איחורי הפקדות. סכום פחות מ-4000 ש״ח. כאשר בנוסף אני צריכה לשלם על הוצאות מישפטיות... ואני שואלת האם זה תקין שאני אמורה לשלם על טעויות של חברת הפנסיה? על תביעה שהוגשה ללא בדיקה מצידם. בטלפון לחברת פנסיה מיד אמרו לי שהקופות לא פעילות ונסגרו. לא צודק שאשלם על זמן עבודה של עוד כאשר יש טעות בתביעה.
מה דעתכם?
פגיעה ביום הבחירות
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
חישוב פיצויים ל עובד חודשי
אני עובדת בשכר חודשי. כך גם זה מוגדר בתלוש השכר שלי. החודש שמתי לב ששכר ברוטו שלי כפי שמופיע בתלוש השכר אינו תואם לשכר המופיע בקטגוריה של שכר לפיצויים ע"י מעסיק.
כשפניתי למחלקת השכר שלנו נעניתי שחישוב השכר מושפע מחיסורים וחופשות שנלקחו בחודש העבודה ולכן אם היו כאלה הם מוחסרים מסכום הקובע לפיצויים ומכאן נובע הפער בחודש האחרון. כשבדקתי אחורה תלושים קודמים ראיתי שתופעה זו חוזרת על עצמה ושכר הברוטו שלי אינו תואם את השכר הקובע לחישוב פיצויים וגמל.
אני שבה ומדגישה כי אני מוגדרת (גם בתלוש השכר) כעובדת חודשית ולכן לא ברור לי מדוע העדרויות או חיסורי שעות עבודה נלקחים בחשבון לקביעת שיעור הפיצוי המגיע לי.
נא עזרתכם.
זה מה שנכתב לי:
שירלי שלום,
ההפרשה לגמל (פנסיה + פיצויים + אכ"ע) היא על השכר ומחליפי השכר (חופשה / מחלה) בניכוי שעות חוסר.
השכר שלך לגמל ב - 1.2020 הוא 10186 ש"ח (השכר בניכוי שעות חוסר ובניכוי דמי מחלה). בפועל הופרש לך לגמל לפי שכר 10900 ש"ח. - קרי בוצעה החודש הפרשה בייתר .
ההפרשה בייתר תקוזז בשכר הבא. תודה על הפניית תשומת הלב.
לידיעה.
הודעת על עזיבה חודש מראש
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום
מה עושים?
ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הודעה על צמצום משרה
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?
שינוי תנאי משרה אכן מהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
העסקת עובדת משק בית
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
תוספת שכר
המון תודה
הודעה מוקדמות 60 יום או 30 יום
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ?
מצ"ב סעיף ההסכם
19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
