פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
ביטול משמרת
מותר להוציא עובד לחופשה של עד 6 ימים בהתראה קצרה. לכן, מותר היה להוציא אותך לחופשה בהתראה של יום אחד. כמובן שחובה לשלם לך דמי חופשה בגין יום זה.
חזרה לעבודה למרות אישור מחלה מרופא תעסוקתי
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי עד 31/5/16 ואני רוצה כבר לחזור לעבודה שבוע הבא, האם יש בעיה עם כיסוי ביטוחי עבורי?
הקלד את תגובתך
חוזה לא חוקי
יכול להיות שחלק מהחוזה כתוב בעל הנכס יכול להוציא אותי מהדירה בזמן שיכול לדרוש לשלם את הכסף שסוכם בחוזה ?
בעל הנכס יכול להיכנס לנכס כדי לבדוק בלי אישור של הדייר ?
תודה
הקלד את תגובתך
האם שנוי הרכב הקבוצה במעון ילדים נחשבת הרעת תנאים
אם העבודה לאחר השינוי אינה תואמת את האישור הרפואי, אסור למעסיק לעשות זאת.
חברת השמה לחו"ל - סיפוק פרטים שקריים
לאחרונה חברה שלי התחילה לעבוד בחו"ל דרך חברת ההשמה, לעבודה שהשכר בה מתקבל על פי אחוזים ממכירות בלבד. לאחר מספר ימים בעבודה התברר לה שהמון פרטים שחברת ההשמה סיפקה לה שקריים, החל משתתפות בהוצאות כרטיס הטיסה ובהוצאת אשרת עבודה, עד למחיר מינימאלי של מוצר (בגלל שהיא עובדת ע"פ אחוזים ממכירה זה פרט חשוב). אינני מכיר מה אומר החוק על חברות ההשמה, אבל האם ניתן לבוא אליהם בטענות ששיקרו בפרטי המשרה? או שחברות ההשמה יכולות לפרסם אילו פרטים שירצו מבלי קשר למציאות?
תודה רבה!
העצה הטובה ביותר שאפשר לתת במצב זה הוא - תתפטרי!
מעסיק מתעלל
המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה ובכפוף לחובת תום הלב. אם תצאי לחופשה בניגוד לדעתו לא תיחשבי כמתפטרת אלא תהיי בגדר עוברת עבירת משמעת והמעסיק יהיה רשאי לפטר אותך, עם פיצויי פיטורים (בהנחה שאת עובדת למעלה משנה). לאחר שתתחילי טיפולי פוריות אסור יהיה לפטרך במשך תקופה ארוכה. עלי להחליט אם להמרות את פיו ולצאת תוך נטילת סיכון של פיטורים, ואם כן, תצטרכי להבהיר שאינך מתפטרת. אם המעסיק יודע על טיפולי הפוריות, ונוהג כך, הוא חשוף לתביעה כבר עכשיו.
הזמנה לשימוע
בדומה למשרד הכלכלה, שאליו יש לפנות לשם קבלת היתר לעובדת בהריון, יש ועדה במשרד הביטחון המטפלת במתן היתרים לפיטורי עובדים בסמוך לשירות המילואים שלהם.
חופשה בעקבות חוסר עבודה אצל המעסיק
האם הוא רשאי לשלוח עובד הביתה על חשבון חופשים שנצברו? גם אם אין הרבה ימים צבורים?
ואם אין חופשים צבורים בכלל?
והאם בכלל זה דבר חוקי לשלוח עובד על זה שאין עבודה?ולא משנה אם הימים בתשלום ומי משלם וממי מורידים את החופש?שמעתי מאנשים שזה כן חוקי אך זה לא נשמע הגיוני.
מעסיק שכזה יכול כל כמה ימים לשלוח ככה את העובד הביתה במקום לפטר(כדי לא לשלם פיצויים)
אודה לתשובה
מותר למעסיק לשלוח עובד הביתה באמצע יום העבודה, אבל הוא חייב לשלם את שכרו לאותו יום. מותר להוציא עובד לחופשה של פחות משבעה ימים בהתראה של מהיום למחר, ובמקרה זה תחוייב יתרת החופה. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ולכן אם אין ימי חופשה יש לשלם שכר.
חזרת עובד לעבודה לאחר חופשת מחלה
עובדת יצאה לחופשת מחלה של 8 חודשים. קבלה תשלום עבור כל ימי המחלה שצברה.
רופאה תעסוקתית קבעה בחודש ינואר שהעובדת לא כשירה לעבודה עד אפריל.
העובדת פנתה לועדה לאובדן כושר עבודה של ביטוח לאומי ונדחתה.
היא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם עלי לספק לה משרה מלאה כפי שעבדה לפני יציאתה לחופשת המחלה, או שאין לי מחוייבות כזו?
בתודה מראש.
אם היא כשירה לעבודה, דינה כדין כל עובד אחר, וחובותיה כלפיה הן כדין חובותיך כלפי כל עובד אחר.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה.
כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה.
בתודה בלהה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
