פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
שינוי שעות עבודה
חתמתי על חוזה עם חברת השמה להייטק על מנת להתחיל במקום עבודה חדש ועזבתי את העבודה הנוכחית!!
כמה ימים לפני תחילת עבודה מתקשר אלי המנהל מהחברה בה אני אמור להתחיל ואומר לי שעות אחרות לגמרי ממה שסיכמתי עם החברת השמה.
לצערי בחוזה לא כתוב השעות אלא רק "משרה מלאה".
השעות שמבקש ממני המנהל לא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן בבוקר ושונות באופן משמעותי ומובהק ממה שסיכמתי.
האם מגיע לי פיצוי הסתמכות? עוגמת נפש? האם שווה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה?
מבחינתי הם הפרו חוזה.
הדין כן מכיר בדבר שנחשב להבטחת עבודה, ואפילו העניק לעובדים עד 12 חודשים עבודה במקרים כאלו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי ולראות כיצד ניתן לקדם תביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימים בתשלום
שלילת בונוס שנתי לאחר התפטרות
בסוף חודש מרץ אני אמורה לקבל בונוס שנתי על ביצועי וביצועי החברה בשנת 2020 (מתקבל כל שנה לכלל העובדים) ולאחר שיחת הערכה שנתית
אני מתכוונת להתפטר לאחר שיחה ההערכה ורציתי לדעת האם למעסיק יש זכות לשלול ממני את הבונוס על שנת 2020 בשל העובדה שאני מתפטרת
תודה
מאיה שלום,
זה ממש תלוי באיך מוגדר הבונוס הזה ואיך הוא כתוב בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מעסיק יכול לכפות אלי
לא ברורה השאלה. מה זאת אומרת לכפות עליך לחזור לביתך עם הרכב שלך?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הקלד את תגובתך
בנוסף האם מעסיק יכול לבחורכמה ימי חופש בתשלום הוא משלם לי מתוך מה שלקחתי,למשל ארבע ימים והוא משלם רק על שתיים.
דיווח למעסיק אם התחסנתי
מעסיק לא יכול לחייב עובד להודיע אם התחסן או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורי אישה בהריון - עקב סגרית חברה
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
* יש לציין שמישהו אחר קונה את החברה האם הוא קונה זכויות וחובות ?
תודה מראש;
בעקרון, זה תלוי בתקופת העסקה של אשתך, אבל ככל והיא מועסקת יותר מ-6 חודשים המעסיק לא יכול לפטר ללא אישור.
היא צריכה להגיע ולומר שאם יש רוכש חדש היא רוצה להמשיך איתו. אם הוא עדיין יפטר אותה יתכן ויש לה עילה לתביעה. מציע לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע
כאילו שפטו אותי לפני ששמעו אותי.
האם זה חוקי?
במידה ולא - מה עלי לעשות?
תודה
בעקרון בהחלט מצב שבו מעסיק לא נותן לך עבודה עד שימוע יכול להחשב כאילו כבר החליט לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חיסון קורונה עובדת זרה
הנהלת הדיור המוגן נתנה לה אולטימטום שאם אינה מתחסנת עליה לעזוב מיד את המקום ולא תוכל לטפל בחמותי שם וכתוצאה מכך חמותי תישאר ללא מטפלת.
שאלתי האם מותר לדיור מוגן לנקוט בצעד שרירותי כזה. ומה עלינו לעשות במצב זה.
תודה מראש.
נכון להיות בישראל אסור לפטר עובד בגלל שאיננו מתחסן.
ניתן להגיש תביעה נגד המקום, ותוכלו לפנות ליעוץ אישי על מנת להבין כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה מועטה בזמן חלת
בעקרון אתה יכול לקבל שכר ואת ההשלמה מהחל"ת או לדחות את התשלומים למועד אחרי העבודה. היית מציע לפנות לביטוח לאומי ולהבין מהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
