פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
מתפטר בדין מפוטר בזמן חלת
אשמח לתשובה
ענינו לשאלתך במקום אחר, בכל מקרה, אם למעסיק ממילא אין לאן להחזיר אותך אז גם אם תתן הודעה מוקדמת עכשיו, לא יהיה לו איך להחזיר ואז את החודש תקבל שכר בלי לעבוד. אתה בכל מקרה צריך לתת חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הפסקת תשלום חל'ת
לא ברור מי ביקש ממך החזר. ביטוח לאומי או המעסיק.
אם ביטוח לאומי זה איננו הפורום הנכון. לגבי המעסיק, אין לו זכות לבקש החזר של התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חופשה כפויה ללא תשלום
אם לא יצאה לך הודעת פיטורים קודמת אז גם החודשיים הללו נלקחים בחשבון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חובת תשלום פיצויים לעובד משק בית
ברמת העקרון, אם מדובר בתשלום לספק, אז אתה לא מחוייב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורים לעובד שעתי
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?
מחדד שהתחלתי לעבוד ב19/4,
במידה וההודעה המוקדמת תגלוש גם למרץ (לפני ה19/3) אני זכאי לפיצויים?
תודה
זכויות מתפטר
בקיצור תאריך ההתפטרות הוא גמר יחסי עבודה.
האם על המעביד לשלם לעובד על חודש זה
המעסיק חייב לשלם על חודש ההודעה המוקדמת אם ביקש שהעובד יגיע ואם לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורים
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי-
האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
תתחסן אחרת אין כניסה למשרד
מה עושים?
בעקרון מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אבל המעסיק כאן נותן אופציות אחרות, אז נראה שיהיה קשה לתקוף את זה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חל"ת
כלתי נמצאת כחודשיים בחל"ת,ונכנסה לחודש התשיעי להריונה,יש לה שני ילדים בבית שעדיין לא חזרו לגן ולמעון,המעסיק ביקש ממנה לחזור לעבודה, והיא אמרה לו אין לי סידור לילדים,המעסיק איים עליה אם לא תחזור הוא ידווח עליה סירוב,
האם המעסיק יכול לחייב אותה לחזור לעבודה כאשר אין פתרון לילדים, וכאשר היא כבר בחודש התשיעי?
לצערי אין לעובד זכות לא להסכים לחזור לעבודה.
יחד עם זאת, אם היציאה לחל"ת של הכלה שלך לא קיבלה אישור של הממונה על עבודת נשים, יכול להיות שתוכלו לומר למעסיק שאם הוא יאפשר להמשיך את החל"ת, אז לא תתבעו אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
צמצום כוח אדם למנהל שנשאר ללא כוח אדם לנהל - האם מדובר בהרעת תנאים ?
מנהל מחלקה ממונה על 2 תקנים. בעקבות קיצוצים שהחלו בשנה קודמת, תקן אחד צומצם וכעת תקן נוסף מצומצם כך שהלכה למעשה, לא רק שהעבודה עצמה והעומס נופלים על המנהל, הוא אינו מנהל יותר. האם ישנה עילה להרעת תנאים במקרה זה (ולהתפטרות כדין פיטורין בשל כך) ?
הרעת תנאים יכולה להיות בשכר או במעמד. אם הוא לא מנהל יותר בהחלט יתכן כי מדובר בפגיעה במעמד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
