פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
12/01/2021 09:52
אימי
הפסקת דמי אבטלה בהריון
הפסקת דמי אבטלה בהריון
שלום, אני מקבלת קצבת אבטלה כתשעה חודשים במהלכם נכנסתי להיריון. אמורה ללדת ב- 14.07.2021 על פי הביטוח הלאומי אני אקבל עד ה-30.06.2021
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה
10/01/2021 21:48
ג. ד.
בעל מלאכה השתמש בכספי מקדמה ולא ביצע עבודה
בעל מלאכה השתמש בכספי מקדמה ולא ביצע עבודה
שלום!
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי דין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי דין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
08/01/2021 13:31
ליאור
שכר גלובלי לחלק מחודש
שכר גלובלי לחלק מחודש
שלום, התחלתי לעבוד ב27.12, העבודה היא מ0745 עד 1615- 8.5 שעות ביום, 42 שעות בשבוע. השכר הוא גלובלי 6000 שח. בחודש דצמבר יצא שעבדתי 5 ימים- 42 שעות, והשכר שקיבלתי הוא 967 ש"ח לפי 31 ימים שהיו בחודש ולא לפי ימי העבודה בפועל. זה יוצא שכר של 23 שקלים לשעה, שכר נמוך משמעותית משכר המינימום השעתי. אשמח לדעת האם החישוב הזה תקין והאם זה חוקי. תודה רבה
07/01/2021 16:12
אורי
שימוע בהריון
שימוע בהריון
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
06/01/2021 11:09
אלדה
מעסיק מבקש מכתב התפטרות לשימוש עתידי
מעסיק מבקש מכתב התפטרות לשימוש עתידי
שלום,
אני נוטה לאחר לעבודה ובעקבות זאת המעסיק דרש ממני לכתוב הצהרה שבמידה ואני מאחרת שוב המעסיק רשאי לממש מכתב התפטרות זה. האם זה חוקי? מבחינתי שיפטר אותי עכשיו אם כך הוא רואה לנכון, לא ביקשתי ממנו להגיע להסכם ולא התחננתי להישאר מועסקת. יש לציין שאני עובדת במקום שנתיים.
תודה מראש
אני נוטה לאחר לעבודה ובעקבות זאת המעסיק דרש ממני לכתוב הצהרה שבמידה ואני מאחרת שוב המעסיק רשאי לממש מכתב התפטרות זה. האם זה חוקי? מבחינתי שיפטר אותי עכשיו אם כך הוא רואה לנכון, לא ביקשתי ממנו להגיע להסכם ולא התחננתי להישאר מועסקת. יש לציין שאני עובדת במקום שנתיים.
תודה מראש
06/01/2021 02:58
אנונימית
ראיונות עבודה מפוקפקים
ראיונות עבודה מפוקפקים
שלום רב כבר 4 שנים שאני לא מוצאת עבודות פשוטות ,מתגלקת עובדת בפוקס הום או בזר פור יו .לפני הקורנה גם לא מצאתי אף מקום עבודה -אני בת 24 כיום .השאלה היא כזו הרגשתי במהלך הראיונות שזימנו אותי מראש סתם ולא רצו לקבל אותי מראש.אולי בגלל שמסיבה מסויימת יודעים על מצבי הרפואי ושאני פוסט טראומתית למשל .ההרגשה התקבלה לאחר זמן רב שאני לא עוברת ראיונות גם במצבים שבהם כל חסר ניסיון מתקבל כמו גיל 18 או 20. אני מודעת לזה שאם מידע רפואי דולף אן מדליפים זו עבירה על החוק השאלה היא כזו ,אם גם החלטה מראש שלא מקבלים וסתם מזמנים לראיון היא אסורה מבחינה חוקית ? והאם אני יכולה לנסות להוכיח את הדברים ? וכיצד ?
06/01/2021 02:14
שושי
תפקיד 24/7
תפקיד 24/7
התחלתי לעבוד לאחרונה בחברה, העיניין הוא שלא נאמר לי בשום צורה שהתפקיד דורש 24/7 מענה. קיבלתי מכשיר נייד מהחברה והם דורשים ממני להיות זמינה 24/7 לכל מה שמתרכש בחברה.
מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...
אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.
הצפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות ולא רק תפקיד חירום.
האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?
יוצא שבכל יום אני עובדת 8-5 ואז בבית עד 10 בלילה (יותר מ 12 שעות)
ויכולה גם לקבל שיחות בלילה.
האם חוקי?
מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...
אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.
הצפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות ולא רק תפקיד חירום.
האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?
יוצא שבכל יום אני עובדת 8-5 ואז בבית עד 10 בלילה (יותר מ 12 שעות)
ויכולה גם לקבל שיחות בלילה.
האם חוקי?
03/01/2021 18:54
שחר
חל"ת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
חל"ת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. במהלך ה30 יום המדינה נכנסה לסגר והוצאתי לחל"ת. האם התקופה בה שהיתי בחל"ת נספרת במניין 30 הימים? או שאינה נספרת ולכן יש להפסיק את הספירה ביום שיצאתי לחל"ת להמשיך לספור את 30 הימים מהיום שאני חוזרת מהחל"ת?
03/01/2021 13:42
יפעת
השארת סים של חברה בידי העובד לאחר סיום יחסי עבודה מול המעסיק
השארת סים של חברה בידי העובד לאחר סיום יחסי עבודה מול המעסיק
שלום רב
מבקשת לדעת האם לאחר 7 שנים בתפקיד מכירתי בחברה יכולה אני לחייב את החברה להשאיר את הסים עם המספר בידי , כאשר מתוקף תפקידי נתנה לי סים שלה הפועל על מכשיר סלולרי שבבעלותי עליו המעביד משלם לי החזר הוצאה חדשי
לתשבותכם אודה
מבקשת לדעת האם לאחר 7 שנים בתפקיד מכירתי בחברה יכולה אני לחייב את החברה להשאיר את הסים עם המספר בידי , כאשר מתוקף תפקידי נתנה לי סים שלה הפועל על מכשיר סלולרי שבבעלותי עליו המעביד משלם לי החזר הוצאה חדשי
לתשבותכם אודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap