פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיטורים לאחר בקשה להעלאת שכר
בן זוגי עובד מזה כשנה בפנימייה לנוער בסיכון. במהלך השנה הוא הסב את תשומת ליבו של המנהלת לכך שלא קיבל הדרכה בתפקידו וכי הוא מעוניין בכך. בשנה החולפת מעולם לא באו אליו בטענות ואף אמרו כי הוא מחויב לארגון ועובד נהדר. ביום ראשון האחרון בן זוגי קבע שיחה עם המנהלת שלו ובה ביקש העלאת שכר .המנהלת השיבה כי העלאת שכר נעשית בפעימות בארגון וכי היא תנסה לאפשר לו העלה משכר מינימום לתוספת של שקל לשכר בפעימה של ספטמבר. בנוסף , בן זוגי עדכן את המנהלת כי הוא באוקטובר מתחיל לימודי מכינה. על אף שבשיחה לא העולתה ולו טענה אחד על תפקודו בעבודה לאחר כשלושה ימים נשלח לבן זוגי זימון לשימוע. בסיבות לזימון נכתב :-אי הבנת צרכי העבודה בטיפול בחניכים , חוסר ערנות לצרכי החניכים וחוסר יציבות במתן שעות הדרכה על פי המתחייב. בשל העובדה כי מעולם לא העירו לבן זוגי על תפקודו הוא פנה למנהלת לברר במה מדובר ועל אילו אירועים היא מסתמכת . המנהלת סרבה להשיב וענתה כי הכל יוסבר בשימוע. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית ומה ניתן להגיד בשימוע בהתחשב בסיטואציה זו? בתודה מראש
הדר
לדעתי הלא מקצועית : אתם צריכים ייעוץ משפטי רציני, הרבה יותר מאשר שאלות ותשובות באתר אינטרנט.
1) יש באפשרותכם להגיע לשימוע עם עורך דין.
2) יכול להיות שכדאי לכם שעורך דין יוציא להם מכתב, שבו הוא מבקש את ההסברים והטענות שלהם לפני השימוע, בכדי שתוכלו להתכונן "כמו שצריך".
בכל מקרה, הייתי מציע לכם לתעד את כל השיחות. אם אין תיעוד של השיחה שהייתה, אז שבעלך ירשום עכשיו בצורה מפורטת ככל האפשר את מה שהיה בשיחות הללו - ככל שהדבר יותר קרוב לאירוע, ויותר מפורט, ככה זה יותר אמין.
הערה אחרונה (שעורך דין לעולם לא היה נותן לכם) : לדעתי האישית, זה נשמע מקום עבודה גרוע, ויכול להיות שבעוד כמה שנים, תגידו להם תודה שפיטרו אתכם.
הערה אחרונה 2 : שבעלך יישב מהר לכתוב קורות חיים, ויתחיל לברר על מקום עבודה חילופי.
בעקרון לפי מה שאת מתארת, הסיבות בשימוע אינן הסיבות האמיתיות לסיום עבודתו של בעלך, דבר שהופך את השימוע שלא כדין ומאפשר עילת תביעה.
גם האמירה שהדברים יוסברו בשימוע הופכת את השימוע לבעייתי כי אז לא ניתן להתכונן לשימוע.
נראה שזה מקרה שיש מקום ליעוץ יותר ממוקד של עו"ד כדי להתנהל נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עובדת שפוטרה- ולא עובדת בזמן הודעה מוקדמת
יש לי עובדת שפוטרה, ולא באמת עובדת, מה בתור מעסיק אני יכול לעשות? האם אפשר לשחרר אותה מבלי לשלם לה?
אני מניח שאתה מתכוון לתקופת ההודעה המוקדמת, אחרת לא ברור למה מדובר עובדת שפוטרה.
אתה יכול לשחרר אותה לביתה ולשלם לה את השכר על הימים האלו מבלי שתעבוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יכוי ימי מחלה בסוף שבוע.
1) אם מישהו נעדר בגלל מחלה מיום רביעי עד יום שני, אזי מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
2) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
3) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה שונים - על מחלות שונות ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
1 כן
2. לא, אבל אז ינכו כל פעם מחדש ימי מחלה ראשונים.
3. ראה שאלה 2
צבירת ימי חופש ומחלה
תלוש כזה אינו תקין ובר תביעה.
עליך לומר למעסיק שעליו לפרט בתלוש הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אי תשלום קופת גמל על ידי מעביד במשך 3 שנים 2009-2012
אני אזרח ישראלי, אך אינני תושב ישראל במשך שנים רבות. בין השנים 2009-2012 הועסקתי על ידי חברה ישראלית בחו״ל, אך לאחרונה גיליתי כי המעביד לא הפקיד בכל התקופה את דמי קופת הגמל המגיעים בחוק, פרט לחודשיים האחרונים לפני סיום העסקתי (מרץ ואפריל 2012).
בנוסף המעסיק הצהיר ב 101 לבן שחתמתי כי כתובת מגורי בישראל (פגע בעובדה שאינני תושב בכל הנוגע לביטוח הלאומי, מה שפוגע בי ובזכויותי ל״תושב חוזר ותיק״).
אשמח לדעת האם קיימת זכות לתביעה או חלה התיישנות בגלל הזמן שעבר.
תודה
יש סייג להתיישנות והוא המועד בו ידעת על העבירה. אם זה עוזר לך, אולי אין התיישנות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
משכורת קובעת בקרן פנסיה מבטחים הותיקה
כשהחל לעבוד בחברה השניה ב-2014 הוחתם על חוזה המשך ביטוחי עם אותה קרן אבל עם הורדת סכום המשכורת הקובעת בכ-200 שקל שנקבע על כ- 6600 שקל במקום 6800 שקל במקום הקודם.
בספטמבר 2019 המעסיק העלה לבוריס משכורת ל-8000 שקל והתחיל לבצע הפרשות לקרן בהתאם. אך בקרן סירבו לעדכן את המשכורת הקובעת לפי הפרשות בטענה כי יש תקרה העלאת המשכורת 2%+מדד בשנה.
כפי שנכתב בוריס עמית בקרן במשך 30 שנה ברצף. אבל מכיוון שבמקומות העבודה שלו לא שמרו על קצב תוספת שכר 2% בשנה ועדכנו שכר שלו מפעם לפעם הזכויות שלו בקרן נפגעו. התקנה שקבעה את התקרה של עליה בשכר 2%+ מדד חלה באוקטובר 2003 ולפי הגיון בריא זה התאריך הקובע עבור בוריס ולא תאריך המשך ביטוח עקב שינוי מקום עבודה. באוקטובר 2003 משכורת של בוריס היתה 5800 שקל. לפי 2% בשנה +מדד התקרה שלא נכון להיום אמורה לעבור את 10000 שקל לכן אין סיבה לסירוב של קרן לחשב משכורת קובעת לפי השכר בפועל 8000 שקל.
אבל בקרן מטרטרים את בוריס ולא מוכנים לעדכן את המספרים.
המקרה מעט מסובך בשביל תשובה בפורום שכזה. תוכלו לפנות ליעוץ אישי כדי לקבל תשובה .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תקופת מינימום
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.
האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?
בעקרון אין דבר כזה. לא ברור למה המעסיק התייחס. תשאלו אותו למה הכוונה ונשמח לחדד את התשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שינוי סטטוס וזכאות לקבלת דמי אבטלה
אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). לאחרונה, החברה בה עבדתי הציעה לי לחזור לעבוד שם בתפקיד מעט שונה אך לא משמעותית מהתפקיד הקודם. אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ורוצה לבדוק את זכאותי לקבל דמי אבטלה בתור מפוטרת (בגלל תקופת החל"ת שאני נמצאת בה עד לזמן זה). האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?
אשמח לתשובתכם.
תודה
ההתפטרות חייבת להיות מהמעסיק עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
הפסיקה קבעה תמיד כי עובד לא חייב לעמוד על זכויותיו בעבודה בשביל שיוכל לתבוע בסיום ההעסקה
מכסת חופשה שנתית
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
נראה שהצדק איתך אבל אין מספיק פרטים בשביל להעניק תשובה מושכלת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
