בעקרון מה שאתה מתאר זו הבטחת עבודה והיא אכן מקימה עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דעה לא מקצועית :
1) תבדקי כמה ימי מחלה עדיין יש לך אצל המעבידה הזו. למיטב ידיעתי, אי אפשר להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמתך, אם עדיין יש לך ימי מחלה.
2) תבררי עם הקרדיולוג, מה המהלך הצפוי של המחלה והיפולים שלך. יכול להיות שהאפשרות הנכונה עבורך היא - "אובדן כושר עבודה".
3) בלי קשר לנאמר למעלה, את צריכה לברר בדחיפות האם הופרשו עבורך כספים כנדרש עבור קרן הפנסיה, מה מצב הכספים שלך, ומה קורה במקרה של אובדן כושר עבודה. את חייבת לדעת אם את יכולה להרשות לעצמך לצאת לפנסיה.
לטעמי האישי, זו בעיה כבדה שמצריכה לפחוץ ייעוץ פנסיוני מקצועי, וכנראה גם ייעוץ משפטי רציני.
שנה טובה, בהצלחה והרבה בריאות.
בעקרון לא ניתן להוציא אותך לחך"ת בזמן מחלה. את צריכה לסיים את ימי המחלה שלך ואז אפשר.
את מוזמנת בכל מקרה ליעוץ יותר פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
בעקרון יש בחוק את אפשרות חופש הדת. יש לך עילה טובה בשביל לדרוש מהמעסיק להתחשב בך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
לדעתי הלא מקצועית : אתם צריכים ייעוץ משפטי רציני, הרבה יותר מאשר שאלות ותשובות באתר אינטרנט.
1) יש באפשרותכם להגיע לשימוע עם עורך דין.
2) יכול להיות שכדאי לכם שעורך דין יוציא להם מכתב, שבו הוא מבקש את ההסברים והטענות שלהם לפני השימוע, בכדי שתוכלו להתכונן "כמו שצריך".
בכל מקרה, הייתי מציע לכם לתעד את כל השיחות. אם אין תיעוד של השיחה שהייתה, אז שבעלך ירשום עכשיו בצורה מפורטת ככל האפשר את מה שהיה בשיחות הללו - ככל שהדבר יותר קרוב לאירוע, ויותר מפורט, ככה זה יותר אמין.
הערה אחרונה (שעורך דין לעולם לא היה נותן לכם) : לדעתי האישית, זה נשמע מקום עבודה גרוע, ויכול להיות שבעוד כמה שנים, תגידו להם תודה שפיטרו אתכם.
הערה אחרונה 2 : שבעלך יישב מהר לכתוב קורות חיים, ויתחיל לברר על מקום עבודה חילופי.
בעקרון לפי מה שאת מתארת, הסיבות בשימוע אינן הסיבות האמיתיות לסיום עבודתו של בעלך, דבר שהופך את השימוע שלא כדין ומאפשר עילת תביעה.
גם האמירה שהדברים יוסברו בשימוע הופכת את השימוע לבעייתי כי אז לא ניתן להתכונן לשימוע.
נראה שזה מקרה שיש מקום ליעוץ יותר ממוקד של עו"ד כדי להתנהל נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אני מניח שאתה מתכוון לתקופת ההודעה המוקדמת, אחרת לא ברור למה מדובר עובדת שפוטרה.
אתה יכול לשחרר אותה לביתה ולשלם לה את השכר על הימים האלו מבלי שתעבוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
1 כן
2. לא, אבל אז ינכו כל פעם מחדש ימי מחלה ראשונים.
3. ראה שאלה 2
תלוש כזה אינו תקין ובר תביעה.
עליך לומר למעסיק שעליו לפרט בתלוש הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יש סייג להתיישנות והוא המועד בו ידעת על העבירה. אם זה עוזר לך, אולי אין התיישנות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
המקרה מעט מסובך בשביל תשובה בפורום שכזה. תוכלו לפנות ליעוץ אישי כדי לקבל תשובה .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון אין דבר כזה. לא ברור למה המעסיק התייחס. תשאלו אותו למה הכוונה ונשמח לחדד את התשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."