פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיטורין עקב חופשת לידה של גבר
לקחתי חופשת לידה לפימחוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופיםמכועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלצי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמר י שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשא סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימיםצלפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
ד
מעסיק אינו יכול להפלות עובד בגלל חופשת לידה, בין אם מדובר באישה או גבר.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הסכם אי תחרות בנוגע למעבר לחברה אחרת
בעקרון הסכם אי תחרות של חצי שנה הוא יחסית סביר, ועל כן גם חוקי, העניין היחידי הוא האם נמנעת כאן ממך עבודה מאחר וזה הדבר היחידי שאת יודעת. אם כך הדבר, הרי שתוכלי לטעון נגד ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם מותר לגייס שוב לעבודה לאחר פיטורים?
הקטע הוא שאני משכתי כבר את כספי הפיצויים בחודשיים שאני מחוץ לחברה.
הבנתי שיש בעיה להחזיר אותי לעבודה (כי החוק לא מכיר בניתוק של עובד מעביד ואז אם יפטרו אותי שוב הם יסתכנו בתשלום נוסף של פיצויים).
האם ישנה אופציה שאני אחתום על מסמך לויתור או להסכמה כי משכתי את הפיצויים ואני לא אתבע את הסכום שמשכתי?
אשמח לתשובה זה די חשוב.
בעקרון לפי החוק חזרה לעבודה לפני חצי שנה של פיטורים ממשיכה את הותק.
בעקרון הבעיה היא מול חברות הביטוח ולא מול החוק, שכן החוק לא מונע קבלה חזרה לעבודה. שווה לדבר עם חברת הביטוח ולהגיע איתם להסדר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הסעות
במהלך 40 שנות העבודה הייתה הסעה מסודרת לעבודה , השנה החליטו לבטל מטעמי חיסכון , האם משפטית מותר למעסיק לעשות זאת ?
תודה
בעקרון מה שאת מתארת הוא שינוי תנאי עבודה שיכול להיות הרעת תנאים. את צריכה לזכור רק כי הסעד היחידי עבור הרעת תנאים הוא התפטרות בין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ניכוי משכר של עובדת שחזרה מחופשת לידה
חזרתי מחופשת לידה לאחר שנה של שמירת הריון + חופשת לידה וצברתי חוב גדול של הפרשה לקרן הפנסיה...
ברצוני לדעת אם מותר למעסיק לנכות מהשכר את החוב במששכורת הראשונה לאחר חזרתי בתשלום אחד או שיש חוק שמקציב סכום כלשהו מהמשכורת שאותו ניתן לנכות?
תודה על התשובה
הניכוי הוא חוקי בהחלט ובהחלט יכולת באותה תקופה לשלם עצמאית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בירור סטטוס עצמאי/שכיר
מתחילת עבודתו שולם בעבורו ביטוח לאומי אך הוא מעולם לא השלים את חלקו . הוא עובד בכל האזור ועד לפני שנה לא נתן חשבונית/קבלה מאחר ולא הצהיר למס הכנסה על עבודתו. לפני כשנה "אולץ" ע"י מס הכנסה לעבוד כחוק ומאז נותן מידי חודש חשבונית. האם הוא נחשב עצמאי או שכיר? למעשה השינוי היחיד שחל הוא החשבונית . תודה
למרות שעל פניו בהתאם למבחנים הוא עצמאי, הפסיקה קבעה יותר מפעם אחד שעובדים שכאלו עם שכירים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם זכותי לקבל הסכם שכר בתאגיד בריאות?
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
האם מותר להעסיק DJ מתחת לגיל 18 במסיבה עם אלכוהול
אני מעוניין לערוך מסיבה בפורים הקרוב ומצאתי DJ/תקליטן מעולה שיתאים לצרכים שלי. הבעיה היחידה היא שהוא רק בן 16 והמסיבה תכלול אלכוהול ותהיה לגילאי 18+. האם אוכל להעסיק אותו במסיבה בתור DJ בלבד כמובן לאסור עליו לשתות וזה יהיה תקין מבחינה חוקית?
תשלום להוצאות מישפטיות ושכר עוד לתביעה שגויה
לפני כחודש וחצי קבלתי בדואר רשום הזמנה למשפט מחברת פנסיה בגין אי תשלום לפנסיה ולקרן השתלמות במשך 3 שנים עבור עבודת חברה שהיתה לי ושאני היא השכירה. התביעה עמדה על כ-90,000 ש״ח.
אחרי מחקר מקיף שעשיתי העברתי להם את האישורים להעברות הקופות לחברות פנסיה אחרות עם אסמכתה שהקופות בחברה התובעת רשומות על אי פעילות ועל יתרה 0.
לאחר בירור ומעבר על כל החודשים שנרשמו כלא מופקדים יש חודש אחד חסר במעבר בין החברות ו10 חודשים הפקדה מאוחרת של קרן השתלמות.
משרד העורך דין מצד התובעת [חברת הפנסיה] שלח לי מסמך - הסדר תשלומים עם חוב על חודש ועל איחורי הפקדות. סכום פחות מ-4000 ש״ח. כאשר בנוסף אני צריכה לשלם על הוצאות מישפטיות... ואני שואלת האם זה תקין שאני אמורה לשלם על טעויות של חברת הפנסיה? על תביעה שהוגשה ללא בדיקה מצידם. בטלפון לחברת פנסיה מיד אמרו לי שהקופות לא פעילות ונסגרו. לא צודק שאשלם על זמן עבודה של עוד כאשר יש טעות בתביעה.
מה דעתכם?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
