פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
[email protected]
אני ועוד כמה עובדים התקבלנו לעבודה ללא חוזה עבודה בחנות בגדים, וסוכם בע"פ ולפי נוהל והתנהגות שאנחנו זכאים לקבל שכר של 25 לשעה+ בונוס שהיה מוגדר לפי המערכת.
עקב חודש עמוס, ועבודה רבה המשכורות שלנו היו גבוהות והמעביד החליט לקצץ לנו בבונוס במשכורת של דצמבר ללא התראה מראש. הקיצוץ פגע בין 500 ל1500 לכל עובד.
לי אישית קוצץ 865 ש"ח מהמשכורת
הקיצוץ נעשה כך:"
המכתב מההנהלה:"
הבונוס הגבוה שכולם קיבלו במהלך חודש דצמבר הדגיש להנהלה את הצורך במנגנון חישוב שכר חדש שיהיה מאוזן יותר והוגן יותר כלפי כולם, כן גם כלפי אלו שמשלמים לנו שכר
לגבי משכורת חודש דצמבר:
1. את הבונוס קיבלתם לפי המדרגה הכללית שהייתה נהוגה עד עכשיו, כלומר, 1% עד מדרגה של 150000 ש"ח (לפני מע"מ) ו-4% מעל 150000 ש"ח.
2. למרות זאת אצל חלקכם\כולכם היה פיחות בבונוס בחודש דצמבר שנבע משתי סיבות:
א. עסקאות עובד (50% הנחה).
ב. בונוס מופחת בשל חריגת שעות כללית בחודש דצמבר שנבעה בגלל העומס הרב שנוצר על הסניפים והגדלת כמות העובדים במשמרת מה שיצר תשלום כפול גם על שעות עבודה הרבות וגם בונוס מכירות.
אציין שחל פיחות בתשלום הבונוס בימים ספציפיים אלו ולא בתשלום על שעות העבודה."
השאלה שלי היא: האם יש כאן הרעת תנאים?
ומה צריך לעשות ?
מדגישה שלא קיבלנו חוזה אבל בהחלט רואים שהיה כאן חוזה ע"פי נוהל...
ובנוסף היה כאן קיצוץ בשכר ללא התראה מראש
כיצד עלי להתנהל כרגע מול המעביד ע"מ לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה ?
אם בכלל?
תודה מראש
כרמל שלום,
עושה רושם כי מדובר בהרעת תנאים, יש לתת למעסיק מכתב המפרט את הרעת התנאים וההפחתה המשמעותית בשכר וכן לדרוש כי הרעת התנאים תתוקן באופן מידי וככל והמעסיק לא יעשה כן , את רשאית להתפטר כדין מפוטרת ואם את עובדת מעל שנה תהיי זכאית לקבל פיצויים.
מאחר ומדובר בעובדים נוספים, הייתי מציעה לך להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום אשר ינחה אותך כיצד לפעול. אם תרצי משרדי ישמח לסייע את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תודה רבה על תשובתך.
בהקשר להרעת תנאים.
הביאו לנו חוזה חדש שנחתום עליו:
בו הכניסו סעיף שאנחנו מוותרים על הבונוס שלכאורה מגיע לנו, ז"א על הכסף שקוצץ לנו ממשכורת דצמבר
נאמר לנו שבמידה ולא נחתום יפסיקו להעסיק אותנו..
אני כבר עובדת שנה ללא חוזה, ואין לי כונה לחתום מה ההשלכות בכך.?
עדין אקבל פיצוי כספי וגם לפי דין מפוטר?
במידה ואשלח מכתב הרעת תנאים... בדוק יחפשו כיצד לפטר אותנו ללא פיצוים
כיצד יש להימנע מכך?
היי כרמל,
המעסיק אינו רשאי לכפות עליך לשנות את תנאי ההעסקה, דרושה הסכמה בכתב שלך.
על כן, אם המעסיק מאיים עליך בפיטורים אם לא תחתמי, אז הוא מחויב לשלם לך פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות המגיעות לך לאחר הפיטורים ואז אין צורך במשלוח מכתב הרעת התנאים.
במידה ואת רואה כי המעסיק מאיים לפטר ואינו מפטר, אסור לך לחכות יותר מידי זמן ללא תגובה וכן לשלוח את מכתב הרעת התנאים, כי בית המשפט רואה בשתיקה כהסכמה לתנאים החדשים.
במידה והמעסיק יסרב לשלם לך את הפיצויים, לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת כי יתקן ואם לא תאלצי להתפטר כדין מפוטרת, פתוחה בפניך הדרך להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הפיצויים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
דרישה להארכת חופשת לידה
הסיפור שלי הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה ומאריכה אותה.
ה26 שבועות שלי מסתיימים ב 13/4/2014 ואני הודעתי למעסייק שאני אחזור לעבוד ב 1/4/2014.
הוא דרש שאני אחזור ב 1/5/2014.
האם ישלו את הזכות לדרוש שאני אאריך את חופשת הלידה שלי?
תודה רבה!
מירי שלום,
המעסיק לא רשאי להאריך מיוזמתו את חופשת הלידה שלך כל עוד הודעת מבעוד מועד על תאריך החזרה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
היי, בהמשך לתשובתך אשמח להבין למה הכוונה "הודעת מבעוד מועד"
אני שלחתי מייל למעסיק שלי בתאריך 23/1/14 והוא הגיב לי יום למחרת.
הוא טוען שלפי החוק הוא יכול להאריך לי את חופשת הלידה ב 4 שבועות במידה ואני בחל"ת.
אשמח להבהרתך.
תודה רבה רבה!
מרי שלום,
תפני את המעסיק לסעיף 6 (ב)(3) לחוק עבודת נשים.
ביקשת לחזור לעבודה לפני שהסתיימה חופשת הלידה (פחות מ- 26 שבועות), במקרה כזה המעסיק רשאי לדחות את חזרתך ללא יותר מ - 3 שבועות מהיום בו הודעת לו שאת רוצה לחזור. לפיכך, היות והודעת למעסיק מבעוד מועד על כוונתך לחזור - למעלה מחודשיים ליתר דיוק, המעסיק אינו רשאי לסרב.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עובדת דרך מיקור חוץ
הזכויות משולומות פנסיה בטוח לגבי פיצויים לא בטוח
1.לעובדי מפעל היתה הסעה ולנו שילמו דמי נסיעות
2.לעובדי מפעל היה מסופק אוכל ולנו כלום
3.כל פעילות של עובדי מפעל לנו היה אסור אפילו לתקרב לשם (יום הילד, טיולים, הופעות או קולנוע) נותנת הרגשה של אפליה (עד דמעות)
אני לא בטוחה אבל יכול להיות שלעובדי מפעל יש הסכמים "קיבוצי" או סעיף 14
זה שגייסו אותנו לשם דרך כוח אדם ובלי להסביר או להחתים אותנו על חוזי עבודה שאנחנו שייכים למיקור חוץ
זה תקין ? אין איזה תהליך שהיו אמורים לעשות ? יכול להיות שהמפעל גם לא יודע, כי הם עד עכשיו הם אומרים לי שזה קבלן
הקלד את תגובתך
עןבדת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה
מירי שלום,
על מנת לראות אם יכולת לדעת מבחינה משפטית מי המעסיק שלך, נא עני לי על השאלות הבאות:
1. מי היה כתוב כמעסיק על תלושי השכר - המפעל או החברה ?
2. האם היה לך הסכם עבודה? אם כן מי מופיע כמעסיק?
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד
1.כמעסיק החברה
2.לא לא היה הסכם עבודה
מירי שלום,
אם החברה מופיעה על התלוש שלך כמעסיק אז החברה נחשבת כמעסיקה ולא המפעל, אבל יתכן ובשל התנהלות המפעל כלפיכם יהיה ניתן לראות במפעל גם כמעסיק.
האם יש לך זכויות שלא משולמות לך בעקבות זה שאת לא נחשבת עובדת של המפעל ?
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תודה על התשובה
מה זאת אומרת "התנהלות המפעל כלפיכם" ? האם זה משנה איזה תפקיד הייתי?
הזכויות משולומות פנסיה בטוח לגבי פיצויים לא בטוח
1.לעובדי מפעל היתה הסעה ולנו שילמו דמי נסיעות
2.לעובדי מפעל היה מסופק אוכל ולנו כלום
3.כל פעילות של עובדי מפעל לנו היה אסור אפילו לתקרב לשם (יום הילד, טיולים, הופעות או קולנוע) נותנת הרגשה של אפליה (עד דמעות)
אני לא בטוחה אבל יכול להיות שלעובדי מפעל יש הסכמים "קיבוצי" או סעיף 14
זה שגייסו אותנו לשם דרך כוח אדם ובלי להסביר או להחתים אותנו על חוזי עבודה שאנחנו שייכים למיקור חוץ
זה תקין ? אין איזה תהליך שהיו אמורים לעשות ? יכול להיות שהמפעל גם לא יודע, כי הם עד עכשיו הם אומרים לי שזה קבלן
מירי שלום,
ראשית, לא תקין וגם לא חוקי שלא הוחתמתם על הסכמי עבודה.
שנית, כוונתי בהתנהלות המפעל כלפיכם - אם המפעל התייחס אליכם כאל עובדיו שלו, ולפי מה שרשמת בסעיף 3 אני מבינה שלא.
יש לבחון את הסוגיה הזו לעומק, אני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום. באם תרצי את מוזמנת ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד.
חופשה והבראה לעוזרת בית
עוזרת בית שעובדת 10 שנים יום בשבוע 5 שעות כל פעם
כיצד לחשב לה חופשה שנתית והבראה
בתודה קובי
קובי שלום,
1. תשלום חופשה - עבור כל שנת עבודה - 4% מכלל שכר העובדת באותה שנה.
.
2. דמי הבראה לפי החישוב הבא:
מספר שעות העבודה שהמנקה עובדת בשבוע
_____________________________ כפול מחיר יום הבראה כפול ימי הבראה
43
את דמי ההבראה, מקבלים לאחר שנת עבודה, על כן יש לשלם לה רק עבור 9 השנים האחרונות.
מחיר ליום הבראה - 371 ₪
עבור שנה ראשונה - 5 ימים
עבור שנה שנייה - 6 ימים
עבור שנה שלישית - 6 ימים
עבור שנה רביעית עד תשיעית - 7 ימים לכל שנה.
יש לשים לב, כי החל משנת 2008 יש לשלם לעובדת הפרשות לפנסיה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
סייעת בגן פרטי- 3 שאלות ימי מחלה דמי הבראה וקיצוץ בימים
שאלה ראשונה, הייתי חולה מיום ג' עד יום ו', 4 ימים, האם המעסיק צריך לחשב יום ג' כיום הראשון של המחלה 0% ויום ד'+ה 50% ויום ו' 100% אן שיום ג' לא נחשב בכלל כי הוא יום פנוי בכל מקרה,ומתחילים את ספירת הימים מיום ד' ?
שאלה שניה, היה 5 ימים בשבוע, עד שנה שעברה עבדתי משרה מלאה עד 16:30 או עד 17:00 (גן ילדים פרטי) בנובמבר סגרתי שנתיים וותק, איך מחשבים את דמי ההבראה, כי מאד נראה לי שעשו לי טעות, (בין 9 שעות ממוצע למשמרת לבין 6 שעות= זה לא חצי משרה)
שאלה שלישית , לפני כחודשיים המעסיק הוסיף עוד יום חופשי ימי א' ללא הסכמתי. זה לא נובע בקיצוץ כ"א אלא הוא מעסיק הרבה סטודנטיות חדשות שנותנות יום עד שלושה ימים בשבוע ולכן בימי א' הוא בעודף עובדות, האם מותר לו?? הרי זו פגיעה בשכר.
לגבי דמי הבראה , עבדתי עד אוגוסט במשרה מלאה, ומספטמבר הקטנתי את מס' השעות ל-עד 13:30 (כלומר כחודשיים וחצי מתוך שנה שלמה ב"חצי משרה" וכל השאר במשרה מלאה) המעסיק משלם הבראה לכל עובד בחודש שבו התחיל לעבוד ולא גורף לכולם בחודשי הקיץ.
תודה מראש
הקלד את תגובתך
הפסקת לימודים במכללה פרטית
קצת רקע על המכללה:
את המכללה מנהל המורה לתמחיר.
אשתו של המנהל היא המזכירה/מנהלת משרד של המכללה וכל נושא הרישום התנהל מולה.
בחודש נובמבר 2013 הקורס התחיל ולאחר שניים/שלושה שיעורים נכנס המורה לכיתה ובישר לנו שהוא ואשתו מתגרשים וכחלק מההסכם בניהם המכללה נשארת אצלה.
תוך כדי שהוא מבשר לנו אשתו נכנסה לכיתה והתנהל בניהם ויכוח מולנו (אנחנו כיתה קטנה של שבע בנות), כל זה היה ממש מביך ולא מקצועי.
בשיעור שלאחר מכן הופתענו לגלות בסוף הוא נשאר והיא עזבה.
כמובן ששמחנו כי הסיבה שהחלטנו ללמוד שם היא כי שמענו שהוא מורה טוב.
מאז כל השיעורים מתנהלים בצורה לא תקינה, המורה שלנו סגר קורס חדש בסניף בתל-אביב באותו יום ושעה שהוא מלמד אותנו ורק לאחר שהוא סגר הוא ביקש מאיתנו לשנות את יום הלימודים משני לראשון.
השיעורים אמורים להיות משעה 17:30 עד שעה 21:00 ובפועל הם אף פעם לא מתחילים בזמן ותמיד מסתיימים מקסימום בשמונה.
במהלך כל השיעור מנהל המורה את המכללה במקביל, יוצא לדבר עם תלמידים מקורסים אחרים, מדריך את המזכירה החדשה שהחליפה את אשתו, עונה לשיחות טלפון וכו'.
הדבר ממש מפריע לניהול תקין של השיעור ומוציא מריכוז.
לפני כשבועיים הוא ביקש להוריד את כמות השיעורים לאחת לשבועיים כי לדעתו אנחנו בהספק טוב של החומר הנלמד למרות שבפועל אנחנו לא מבינות כמעט כלום ואת כל התרגילים שאנחנו פותרות (במידה ואנחנו מצליחות) אנחנו פשוט מעתיקות מהתרגילים הקודמים כמו "תוכי".
החלטנו שאנחנו לא מעוניינות להמשיך ללמוד בצורה כזאת ושלא ייתכן שלאחר שעברנו בהצלחה ארבעה קורסים מתוך שבעה סה"כ נכשל בקורס שאמור להיות הכי קל.
פנינו אליו בבקשה לקבל החזר על הקורס מכיוון שנאלץ לשלם אותו שוב במכללה אחרת.
סך כל הקורס הוא חצי שנה ועלה 2,500 ש"ח.
בתחילה הוא לא הסכים להחזיר לנו את הכסף אך לאחר כמה ימים החליט שהוא מסכים להחזיר לנו רק 800 ש"ח.
חשוב לציין שלא נחתם בינינו הסכם/חוזה ולא נאמר לנו גם בעל-פה שאין החזרים כספיים.
נודה על הכוונה בנושא ועצה האם אנחנו זכאיות להחזר או לא?
אוסי שלום,
הפורום הוא בנושא זכויות עובדים.
מדבריך עולה כי המכללה לא פועלת בצורה תקינה וכי אתן זכאיות להחזר אבל אני מציעה לך להעלות את השאלה בפורום דיני חוזים, שם אני בטוחה כי תקבלי תשובה מפורטת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
סייעת בגן פרטי- 3 שאלות ימי מחלה דמי הבראה וקיצוץ בימים
שאלה ראשונה, הייתי חולה מיום ג' עד יום ו', 4 ימים, האם המעסיק צריך לחשב יום ג' כיום הראשון של המחלה 0% ויום ד'+ה 50% ויום ו' 100% אן שיום ג' לא נחשב בכלל כי הוא יום פנוי בכל מקרה,ומתחילים את ספירת הימים מיום ד' ?
שאלה שניה, היה 5 ימים בשבוע, עד שנה שעברה עבדתי משרה מלאה עד 16:30 או עד 17:00 (גן ילדים פרטי) בנובמבר סגרתי שנתיים וותק, איך מחשבים את דמי ההבראה, כי מאד נראה לי שעשו לי טעות, (בין 9 שעות ממוצע למשמרת לבין 6 שעות= זה לא חצי משרה)
שאלה שלישית , לפני כחודשיים המעסיק הוסיף עוד יום חופשי ימי א' ללא הסכמתי. זה לא נובע בקיצוץ כ"א אלא הוא מעסיק הרבה סטודנטיות חדשות שנותנות יום עד שלושה ימים בשבוע ולכן בימי א' הוא בעודף עובדות, האם מותר לו?? הרי זו פגיעה בשכר.
שלום נוגית,
1. לפי סעיף 2 (2) לחוק דמי מחלה, על ימי המחלה להיספר מיום ד', היות ויום ג' נחשב כיום המנוחה השבועית שלך.
2. עליך לחשב את דמי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:
מספר שעות העבודה שאת עובדת בשבוע
_____________________________ כפול מחיר יום הבראה כפול ימי הבראה
43
בשנה הראשונה - 5 ימי הבראה
בשנה השנייה - 6 ימי הבראה
3. שינוי תנאי העסקתך ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאים, המאפשר לך להתפטר כדין מפוטרת ולקבל פיצויים, רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת ממנו לתקן את ההרעה והוא לא פעל לעשות כן.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
חישוב מס' ימי הבראה בשנה בה ילדתי
הקלד את תגובתך
דנדוש שלום,
תקופת חופשת הלידה נחשבת לתקופת זכאות לדמי הבראה, כך שאם את עובדת במגזר הפרטי את זכאית ל - 7 ימי הבראה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד
נתנו לי רק 4 ימי הבראה לשנת 2013...
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין לאחר הפחתת שכר
שתי שאלות:
1- האם מעסיק שהפחית שכר בשבנה האחרונה צריך לשלם הפרשי פיצויים עד השנה המופחתת לפי השכר הגבוה ורק בשנהה המופחתת לפי השכר המופחת? מדובר בעבודה של 21 שנה שבה כחצי מהתקופה קיבלתי שכר X ובחצי השני (פרט לשנה האחרונה ) 1.3X .בשנה האחרונה 1.2X
2-האם מעסיק שהוריד שכר ב-10% בגין טענה של מצב קשה בחברה אולם ההכנסות באותה שנה היו זהות לשנה הקודמת רשאי לעשות זאת?
3-האם הפחתה כזו בשכר שלא נחתמה בחוזה תקפה למרות שמבחינתי לא עזבתי את מקום העבודה כתוצאה מההפחתה?
ברצוני לציין שההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה
תודה
שלום לך,
1. ככל ורק השכר השתנה והופחת (והיקף המשרה לא השתנה) , תקנה 8 לתקנות פיצוי פיטורים קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד שכתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר לפני ההפחתה. אם ההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה זה רק מחזק כי הפרשי הפיצויים צריכים להיות גם לפי השכר הגבוה.
2. המעסיק לא רשאי לעשות כן ככל וניתן להוכיח כי ההכנסות היו זהות ולמעסיק לא הייתה סיבה אובייקטיבית אחרת להפחתה (בדרך כלל מאוד קשה להוכיח).
3. אם ההפחתה בשכר נמשכה זמן רב, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה באותם תנאים מהווה הסכמה לתנאים אלו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
