שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

ישראל שלום,

יש לפנות בהקדם לחברת הסיעוד אשר ממנה אמך קיבלה את העובדת הזרה החולה ולבקש ממנה עובדת חלופית. אם העובדת הזרה עובדת מעל שנה אצלך אמך, תצטרכו לשלם לה בעקבות החלפתה פיציי פיטורים ולתת לה הודעה מוקדמת

המון בריאות לאמך,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירי שלום,

1. ביטוח לאומי- עליך להיכנס לאתר של ביטוח לאומי יש פרק שמדבר על תשלום ביטוח לאומי לעובדי משק בית - משלמים פעם ברבעון עם פירוט הסכומים.

2. עליך לשלם לעוזר הבית דמי הבראה לפי חלקיות משרתו רק לאחר שנה לעבודתו - לפי החישוב הבא: שעות עבודתו של העובד לפי שבוע -שעות עבודה בשבוע לחלק ל- 43 כפול 371 (סכום ליום הבראה) כפול 5 ימים .

3. ימי חופשה - 4% מכלל המשכורת של העובד לאורך כל השנה. - וזו במקום חופשה בפועל.
אם העוזר מבקש לצאת לחופש ולא לעבוד באותו יום בו אמור לעבוד אצלך עליך לשלם לו שכר רגיל לאותו יום.

4. פנסיה - לאחר חצי שנה או לאחר 3 חודשים או תחילת שנת המס לפי הקרוב מביניהם אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם. עליך להפריש את ההפרשות לקרן פנסיה בחברת ביטוח ב - 2013 - 5 אחוז לפיצויי פיטורים ו - 5 % הפרשות מעביד ו - 5% הפרשות עובד שאת מנכה לו מהשכר החל מ - 2014 - יש להפריש 6% לפיצויי פיטורים, 6% הפרשות מעביד ו - 5.5% לנכות מהעובד.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

צוף שלום,

הסכם עבודה לא יכול לגבור על הוראות של חוק. משכך, ההסכם של החברה לא יכול לגבור על חוק שעות עבודה ומנוחה המגדיר תשלום של שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה או לאחר 7 שעות עבודה אם מדובר במשמרת לילה (שעתיים לאחר השעה 22:00).
כמו כן, החברה אינה יכולה לשלם לך פחות משכר מינימום היא עוברת על החוק. כמו כן, במידה ואתה שומר או מאבטח על החברה לשלם לך לפי השכר הענפי בענף השמירה לפי צו ההרחבה בענף השמירה.

אתה בהחלט יכול לתבוע את החברה, כמה עובדים אתם בחברה ? שווה לשקול הגשת תביעה מרוכזת...

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שון שלום,

חובת המעסיק לתת לך תלושי שכר וכן לדווח עליך ולשלם משכר הברוטו שלך למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'.

אתה רשאי לתבוע את המעסיק על השכר שלא שולם לך כבר חודשיים, שעות נוספות וככל והוא לא שילם לך דמי הבראה, חופשה, חגים ופנסיה אז כמובן גם לדרוש אותם. אני מציעה לך ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו"ד הבקיא בתחום שינחה אותך מה לעשות.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירי שלום,

כמה זמן עובדת אצלך המנקה ? וותק העבודה של המנקה חשוב בשביל לדעת את ימי המחלה שהיא צברה בעבודתה אצלך.

כעקרון, מאחר ומדובר במחלה ממושכת, עליך לשלם למנקה שכר מלא עבור 3 ימי מחלה שהיא הייתה אמורה לעבוד אצלך לפי החישוב הבא:
שכר לשעה כפול שעות עבודה כפול 3 ימים.
את תשלום זה יהיה עליך לשלם למנקה כל עוד הציגה לך אישור מחלה מהרופא וכל עוד נצברו לה 3 ימי מחלה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

רונית שלום,

לעוזרת בית יש לעשות את החישוב הבא:
יש לבדוק כמה ימים היא עבדה אצלך בשנה, ככל ועבדה פחות מ - 75 ימים רצופים (וכך הדבר לפי דבריך שכן עובדת אצלך רק פעם בשבוע) אז העוזרת זכאית לדמי חופשה בשווי של 4% מכלל השכר שהרוויחה באותה שנה.

כלומר - במהלך שנה יש 52 שבועות, ובמהלך השנתיים האחרונות העוזרת עבדה אצלך 104 ימים כפול 225 ש"ח שכר ליום עבודה = 23,400 ש"ח כפול 4% = 936 ש"ח.
העוזרת זכאית לדמי חופשה בסך של 936 ש"ח, שימי לב כי את מחתימה אותה על שהיא קיבלה את הסכום הזה עבור דמי חופשה של שנתיים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד.

הגר שלום,

הנך רשאית להתפטר מהעבודה כדין מפוטרת רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב בו את מבקשת ממנו מפורשות להפסיק לעשן במקום העבודה וככל ולא יחדל לעשן תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.

במקרה כזה אינך חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת לאור העישון המזיק לבריאותך בייחוד כאשר הנך בהריון.

באשר לפיצויים - אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויים בלבד. רק אם המעסיק היה מפטר אותך אז היית זכאית לכל הזכויות המגיעות לך מכוח חוק עבודת נשים, בין השאר, שכר עד להריון וכו'. .

עומדת לרשותך אפשרויות נוספות חוץ מלהתפטר כדין מפוטרת :

1. להתלונן כנגד המעסיק במשרד הבריאות שיגיע למקום העבודה, יתן לו קנס ואז סביר להניח שיפסיק לעשן בעבודה.

2. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה למתן צו למעסיק להפסיק לעשן במקום העבודה ואז תוכלי להמשיך לעבוד עד החופשת לידה ולא לוותר על הזכויות המגיעות לך כאישה בהריון.

3. להגיש תביעה נזיקית לביה"ד לעבודה בעוולת הפרת חובה חקוקה בגין הפרת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים ולדרוש פיצוי בגין כך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אלירן שלום,

אני מבינה שאתה חתום על הסכם עבודה קצוב ? כעקרון, על המעסיק להודיע לך על כוונתו אם להמשיך להעסיקך או לאו תוך 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם.

אולם, ככל ותמשיך לעבוד גם לאחר סיום תקופת החוזה, אתה עדיין תהיה זכאי להודעה מוקדמת החל מהמועד בו הבנק ייתן לך מכתב פיטורים וכן תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

משה שלום,

על פניו, דרישת המעסיק להחזר כספי וסירובו לתת לך את הזכויות המגיעות לך על פי ההסכם הקיבוצי נשמעת לי לא מוצדקת.
לפי דבריך, אני מבינה כי אתה מיוצג ע"י עו"ד על כן, הייתי מציעה לך להתייעץ עמו לגבי המשך הדרך וככל ולא מומלץ שתלך לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום שינחה אותך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אייל שלום,

לפי הקריטריונים במס הכנסה, אין רלוונטיות לאחוז המשרה אלא לסכומה וכן יש תנאים נוספים של גיל, מספר ילדים וכו'.
היכנס לאתר של רשות המיסים ותקבל שם כל הפרטים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד