שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

רלי שלום,

אם המעסיק מתעקש כי העובדת תעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, עליה לעבוד, אך על המעסיק לאפשר לעובדת לצאת מהעבודה למשך זמן סביר לראיונות עבודה.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

אסף שלום,

לפי דבריך בהחלט נשמע לי שיש כאן התנהלות שאינה כדין מצד המעסיק.
הורדה בשכר ואי תשלום ימי חופשה - מהווה הרעה בתנאים אשר עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים אף אם תתפטר אך זאת בכפוף לכך שתשלח מכתב למעסיק בו תפרט את הרעת התנאים ותיתן לו את ההזדמנות לתקן אותה כלומר להמשיך להעסיקך בשכר הרגיל וכן לשלם לך את ימי החופשה.
שים לב כי אם תמשיך לעבוד הדבר יראה כקבלת הרעת התנאים ואז תהיה מנוע מהגשת תביעה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

הקלד את תגובתך

ללי שלום,

לפי החוק חובה על מעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לאחר שהודיע לך על פיטוריך, אולם לפי הפסיקה חובה על מעסיק לעשות לך שימוע כאשר הוא שוקל לפטר אותך ולפני שיקבל את ההחלטה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

רינת שלום,
המעסיק מחויב לשלם לך על הוצאות נסיעה הלוך ושוב למקום העבודה. לגבי שימוש ברכבך הפרטי במסגרת העבודה יש החזר רכב - סכום ההחזר לק״מ הוא בהתאם לסיכום עם המעסיק וכמו גם כל שאר הדברים כמו השתתפות בטסט , ביטוח וכו׳
לתשומת ליבך את יכולה להגיד למעסיק שאת לא מוכנה להשתמש ברכבך אם הוא לא יתן לך החזר הוצאות בסכום שיהיה מקובל עליך ושיכסנ לפחות את הוצאות הדלק.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

דני שלום,

לא ניתן להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד או ללא הודעה מראש על ידי המעסיק כי ביום מסוים העובד יצא לחופש.
כעקרון, אין סעיף שמדבר על כך באופן מובהק, אך ניתן להסיק זאת מסעיף 26 לחוק חופשה שנתית ומתקנות חופשה שנתית (פנקס-חופשה), תשי"ז-1957 אשר קובעים כי על מעסיק לנהל יומן חופשה בו הוא רושם את הימים הספציפיים שהעובד היה בחופש וכמה שולם עבורם.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירב שלום,

על מנת שאוכל לכוון אותך עליי לדעת על אילו זכויות החברה מפרה כלפיך.
יש מקרים שאת יכולה לפעול לבדך ויש מקרים שע"י עו"ד.
את יכולה לפנות אליי גם באופן אישי דרך הפרטים באתר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עלמה שלום,

לא ניתן לשנות הסכם עבודה באופן חד צדדי ללא אישור העובד.
אחרי כמה זמן הם ביקשו לבצע את התיקון ?

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עדן שלום,

אי תשלום שעות ניסיון - אינו חוקי! על המעסיק לשלם לך עבור כל שעת עבודה.
תתעדי את השעות והימים שעבדת ביומן, אם החתמת כרטיס במקום העבודה אז בכלל נפלא ויש לשמור של תדפיס השעות ואת תלוש השכר האחרון, ולאחר שתעזבי את מקום העבודה תדרשי את התשלום.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עדן שלום,

אין ציון מפורש בחוק על שעות ניסיון אך ניתן גם להקיש זאת מסעיף 2 לחוק שכר מינימום.
כמו כן, בית המשפט קבע כי הדבר בניגוד לדין למשל בפסק דין - ד"מ 2387/01 עדי שפירר נגד טוב אל חברה לשיווק בע"מ.

שבת שלום,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עדן צהרים טובים,

המעסיק פועל לפי החוק, על כל אזרח במדינת ישראל מעל גיל 18 לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות. מאחר ואת עובדת בנוסף לשירותך הצבאי, על המעסיק לנכות לך ביטוח לאומי ומס בריאות, כל שאם חלילה תיפגע במקום העבודה תוכלי לקבל הכרה מביטוח לאומי .

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עמית שלום,

אם אתה עובד מעל 9 שעות לפחות (ללא זמן ההפסקה ) במשך 5 ימים בשבוע - השעות הנוספות שתעבוד ביום שישי הן השעות שמעבר ל - 43 שעות שבועיות שעבדת במהלך השבוע.
כלומר - עבור השעה ה- 44 וה - 45 -תהיה זכאי לתוספת של 125% ומהשעה ה - 46 - תהיה זכאי לתוספת של 150%.

שבת שלום,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ריקי שלום,

העובד יכול להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי - כל עוד יש לו מסמכים רפואיים התומכים בכך, אך מבחינת פיצויי פיטורים הוא רשאי לקבל פיצויים רק לאחר שנה במקום העבודה.
שימי לב כי ההפרשות לפיצויים שהופרשו לו לקרן הפנסיה\ביטוח מנהלים - יוותרו בביטוח והוא יכול לעשות בהם שימוש רק במקרה של נכות או בגיל פרישה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד