פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
תשלום עבור ימי חופששל מערכת החינוך בה אני עובדת.
אני עובדת במועצה מקומית כסייעת של ילד בבית ספר (שילוב).
במהלך השנה יש ימי חג רבים בהם אין לימודים.
לפי ההסכמים הקיבוציים של עובדי המועצות, האם אני זכאית לתשלום עבור ימי הפגרה האלה?
היום משולמים לי ימים כמו חג ראשון ושני של פסח, אבל אני לא מקבלת תשלום עבור החופשה שלפני פסח, עבור חול המועד ועבור חופשת חנוכה.
האם אני יכולה לדרוש להתייצב בעבודה ולקבל שכר גם כשבית הספר בפגרה?
האם המועצה חייבת לשלם לי עבור ימים אלה גם מעבר לימי החופשה השנתית המגיעה לכל עובד?
תודה רבה!
רינת שלום,
על פי החוק את לא אמורה לקבל תשלום פרט לתשלום ימי החג, אך יכול מאוד להיות כי את זכאית לקבל עבור ימים נוספים והתשובה לשאלתך נמצאת בהסכם הקיבוצי החל עליך, יש לעיין בו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
שאלה לגבי זכויות שלי לאחר פיטורין
דנה שלום,
על המעסיק לשלם לך את הפיצויים מיד לאחר שפוטרת ולא להתנות את התשלום בחתימה על מסמך של העדר תביעות.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תשלום עבור חופש
איציק שלום,
אתה זכאי לקבל יום חופש אחד על כל חודש עבודה - כל עוד עבדת משרה מלאה.
ניתן לקבל תשלום עבור ימי מחלה רק אם היית חולה ובכפוף להמצאת אישור מחלה למעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד.
עזיבה עכב העתקת מקום מגורים
אני עובדת שנה ושבוע שעבר הגשתי מכתב פיטורין בגלל העתקת מקום מגוריי לירושלים
המרחק בין מקום העבודה למקום המגורים הוא מעל 40 ק"מ. החברה מסרבת למתן פיצויים
האם מגיע לי פיצויים?
שני צהרים טובים,
החוק קובע תנאים נוספים מעבר למרחק של מעל 40 ק"מ אשר רק אם הם יתקיימו תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.
על מנת שאוכל להשיב לשאלתך עליי לדעתי מדוע את עוברת לירושלים ?
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
שלום סיון
תודה רבה על התשובה!
אני עוברת לגור עם בן זוגי (שכבר גר שם)
בנוסף לזה יש תשלום של משכורת 13 בחברה
האם גם זה ניתן לשיקול דעתם אם לשלם לי או לא במידה ומלאה לי שנת עבודה ויותר?
יום טוב ותודה
שני את זכאית לפיצויים אם את עוברת לירושלים בעקבות נישואיך לבעלך שכבר גר שם וכל עוד המרחק בין מקום מגוריך החדש לבין מקום מגוריך הישן הוא מעל 40 ק"מ.
כמו כן, היית זכאית לפיצויים אם בן זוגך רק עבר לירושלים בשל עבודה ואת מצטרפת אליו ובכפוף לכך שהוכחת כי אתם גרים שם לפחות 6 חודשים.
בכל מקרה, הפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים שייכים לך את לא יכולה למשוך אותם אבל תוכלי לעשות בהם שימוש כקצבה בגיל פרישה.
לגבי תשלום משכורת 13 - את אמורה לקבל לפי מתי שנהוג לשלם, אם את עוזבת בדיוק בתקופה זו על המעסיק לשלם לך מכוח נוהג.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תביעת מעסיק על אי מתן משכורת
נ.ב גם תלושי השכר לא מגיעים בזמן?
עמי שלום,
אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב בין אם בעצמך או ע"י מכתב מעו"ד ובמסגרת המכתב תדרוש לקבל את הכספים המגיעים לך עם ציון ספציפי של הסכום ושיהיה מצוין כי ככל ולא תקבל את הכספים תוך 7 ימים תגיש תביעה לבית הדין לעבודה ותדרוש גם פיצויי הלנת שכר. את המכתב יש לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה.
אם המכתב לא יעזור יש להגיש תביעה כנגד המעסיק לבי הדין מומלץ להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
זכויות עובד בעת פיטורין
אני עובדת כ-7 שנים בחברה ואני מעוניינת לעזוב
מה הן זכויותיי? האם מגיע לי פיצויים?
מרים שלום,
האם יש סיבה מסוימת לעזיבתך ? שכן יש סיבות המזכות אותך בפיצויים גם אם התפטרת.
האם את חתומה על הסכם עבודה אשר מופיע בו כי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עליך ? סעיף זה קובע כי את זכאית לקבל פיצויים גם אם התפטרת.
האם חל עליך הסכם קיבוצי המחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ?
ככל ולא, את לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים אך את ההפרשות לפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים את כן זכאית לקבל רק שאת לא יכולה למשוך את הכסף ותוכלי לממש אותו כקצבה בגיל פרישה או חס וחלילה במקרה של נכות או מוות.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
ניכוי ימי חופשה על החסרת שעות שלא מפאת מחלה
טל שלום,
המעסיק אינו רשאי לנכות לך ימי חופשה ללא אישורך, על כן את יכולה לפנות אל המעסיק ולבקש שעבור הימים שהחסרת שיחשיב לך אותם כימי חופש.
ככל ולא ביקשת המעסיק רשאי להוריד לך מהמשכורת את השעות שהחסרת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר, עו"ד
יום עבודה ארוך במיוחד ותשלום עבור שעות נוספות
ברצוני לדעת בבקשה שלושה דברים:
1) התשלום עבור שעות נוספו. ישלמו לי עבור השעתיים הנוספות הראשונות בתעריף 125%, ולאחר מכן 150%. אבל מה אומר החוק לגביי שאר השעות, האם כולם נשארות בתעריף 150% ולא 200 % כי זה כבר לילה?
2) אחרי יום ארוך שכזה, זה הרי ברור שלא אהייה מסוגלת להגיע לעבודה למחרת.
הבעיה היא שאם לא אגיע למחרת, יורידו לי משכרי 9 שעות בתעריף 100%. האם זה תקין/חוקי? אין חוק שמגן במקרה הזה ואומר עובד שעבד כ"כ הרבה שעות (זה אומר שאני הולכת לעבוד יומיים-שלושה רצוף) רשאי לא להגיע למחרת ולא מורידים משכרו?
3) האם מותר בכלל להעסיק עובד כ"כ הרבה שעות? לא צריך אישור ממשרד התמ"ת?
תודה רבה!
לירי ערב טוב,
1. במשמרת לילה אשר שעתיים מתוכה הן אחרי השעה 22:00, מתחילים לקבל את השעות הנוספות אחרי השעה השביעית במקום השעה השמינית. כלומר עבור השעה השמינית והתשיעית משלמים תוספת של 125% ומהשעה העשירית תוספת של 150%.
2. בין יום העבודה למשנהו יש חובה כי תהיה הפסקה של 8 שעות ובמידה והעובד מקבל פחות מהפסקה של 8 שעות, כל שעה שהוא עובד יחשבו כשעות נוספות של 150%.
3. ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום ומעבר ל - 12 שעות יש לקבל אישור משר העבודה והרווחה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
חוסר כסף בקופה במקום העבודה
היה החודש שני מקרים בחנות אשר המשמרות שלי מ 3 עד 8 ועובדת אחרת סוגרת את החנות שהמשמרת שלה מתחילה מ 5 עד 10 .
בפעמיים האלה היה חוסר בקופה של 100 ש"ח למרות שלפני שאני מסיימת את המשמרת אני סופרת אותה והיא תקינה.
במקרה הראשון שמתי מהכיס שלי 50 ש"ח . אבל במקרה השני אני מסרבת לשים מהכיס שלי כי אני לא גנבת. השאלה שלי היא מבחינה משפטית מה עליי לעשות?? והאם מותר להם להוריד לי את הסכום מהמשכורת שלי?( ובתחילת העבודה חתמנו על מסמך בדיקת פוליגרף שאין לי בעיה לעבור אותה).
תודה רבה
רנא ערב טוב,
המעסיק אינו זכאי לקזז לך כסף מהמשכורת בגין חוסרים שיש בקופה, אלא אם הסכמת לכך בכתב.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הרעה בתנאי העסקה
נאוה ערב טוב,
אביך רשאי להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאים ולדרוש לקבל את הפיצויים אך זה בכפוף להמצאת מכתב מסודר למעסיק (בדואר רשום עם אישור מסירה) בו הוא מתריע בפניו על הרעת התנאים ודורש ממנו לתקן את ההרעה. ככל והמעסיק לא מתקן את ההרעה, אביך יהיה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את הפיצויים מהמעסיק.
על המעסיק לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון שהרוויח אביך לפני הרעת התנאים.
מאחר ואביך עבד המון שנים רצוי מאוד להיות מלווים בהליך זה עם עו"ד הבקיא בתחום. משרדי ישמח לסייע לכם אם תרצו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
